고용노동부 퇴직금 계산기 바로가기

안녕하세요. 퇴직을 앞두거나 새로운 커리어를 준비하는 분들에게 가장 중요한 것은 정확한 퇴직금 산정입니다. 많은 분들이 네이버나 포털 계산기를 사용하시지만, 고용노동부 공식 계산기를 써야 하는 명확한 이유가 있습니다. 고용노동부 계산기는 단순 계산을 넘어 법적 기준에 맞춰 산정되기 때문입니다. 하지만 이 공식 계산기도 몇 가지 함정을 모르면, 예상치 못한 금액 차이로 수백만 원을 손해 볼 수 있습니다.

 

수백만원 손해를 막는 '평균 임금' 산정의 중요성

퇴직금 계산의 핵심은 '평균 임금'을 정확하게 산정하는 것입니다. 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금을 기준으로 하는데, 여기에 가장 큰 오류가 숨어 있습니다.

• 포함되어야 할 것: 정기 상여금, 연차 수당, 연간 지급된 성과금 등 비정기적으로 받은 금액까지 일할 계산하여 포함
• 흔한 실수: 특히 연차 수당을 평균 임금에 제대로 반영하지 않아 퇴직금이 줄어드는 경우가 매우 많음 

포함해야 할 항목 (핵심)	흔히 제외하는 오류 항목
기본급 및 정기 상여금 (일할 계산)	비정기적 인센티브 및 성과금
연차 수당 (미사용분 포함)	복리후생비 (식대, 차량 유지비 등)
고정적으로 지급된 직책수당	일시적 경조사비 및 격려금

 

특히 연차 수당과 정기 상여금을 평균 임금에 제대로 반영하지 않아 퇴직금이 줄어드는 경우가 가장 많습니다. 이 복잡한 산정 오류를 피하는 것이 수백만 원 손해를 막는 첫걸음입니다.

 

고용노동부 계산기, 오류 없이 100% 활용하는 '핵심 입력 가이드'

고용노동부 계산기가 가장 정확하지만, 일반 사용자가 이 복잡한 공식을 완벽히 이해하고 정확한 '평균 임금'을 입력하기란 쉽지 않습니다. 잘못된 금액을 입력하면 결과 자체가 틀어지기 때문입니다.

 

🚨 퇴직금, 단 1원도 손해 보지 마세요!

１）입력 전 필수 체크리스트

• 퇴직일 기준(사유 발생일)이 무엇인지 확인(사직서 제출일/실제 퇴직일 등).
• 퇴직 직전 3개월의 총 지급액(세전)을 정확히 합산.
• 연차수당·정기상여(3개월 환산)을 별도 항목으로 더했는지 확인.
• 휴직·육아휴직 등으로 임금 지급이 중단된 기간을 제외할지 여부 확인.
• 통상임금과 평균임금의 차이(통상임금이 더 클 경우 통상임금을 사용). 

２）자주 발생하는 입력 실수 (우선 순위)

1. 휴직 기간을 제외하지 않아 평균임금이 낮게 산출되는 실수.
2. 연차수당·상여를 3개월 환산하지 않음.
3. 세전/세후 혼동으로 잘못된 금액 입력.

이러한 오류 없이 정확하고 신뢰도 높은 퇴직금 금액을 확인하려면, 계산기 사용 전 반드시 숙지해야 할 명확한 가이드라인과 필수 입력 정보 체크리스트가 필요합니다.

퇴직금 계산 후 반드시 확인해야될 사항 ３가지 

퇴직금을 계산하고 수령한 뒤에도 놓치면 안 될 중요 항목들입니다.

① 실업급여 신청 자격 확인

• 고용보험가입 기간(통상 최소 180일 등 요건)과 퇴사 사유(비자발적 퇴사 원칙)를 확인하세요.
  일부 자진퇴사도 예외적으로 인정될 수 있습니다.
• 실업급여 신청 시점과 필요한 증빙을 미리 준비하면 수급 절차가 빨라집니다. 

② 퇴직연금(IRP) 계좌로의 이전 — 절세·운용 전략

• 퇴직금을 IRP(개인형퇴직연금)로 이전하면 연금수령 시 세 부담을 줄일 수 있는 점이 큽니다.
• IRP는 연간 납입에 대한 세액공제(조건 충족 시)와 운용 중 과세이연 혜택이 있어 절세 측면에서 유리합니다. 

③ 건강보험·국민연금 전환 체크

• 퇴사 후 지역가입자 전환 시 보험료 상승 위험을 확인하세요.
  임의계속가입(퇴직 후 일정 기간 동안 직장가입자 신분 유지) 제도를 활용할 수 있는지 점검하세요. 

 

퇴직연금 (DC/DB) 운용 시 놓치기 쉬운 세금 혜택

퇴직연금(DC/DB) 가입자라면, 퇴직금을 받을 때 퇴직 소득세를 절세할 기회가 있습니다.퇴직금 전액을 IRP 계좌로 이전하면 당장 세금 원천징수를 피하고, 연금으로 받을 때 30%의 세액 감면까지 받을 수 있습니다.

• 퇴직연금 수령 방식에 따른 세금 차이
  • 일시금 수령: 세금 부담이 가장 높습니다.
  • IRP로 이전 후 연금 수령: 세금 부담이 최소화됩니다.

 

자주 묻는 질문 ＦＡＱ

Q1. 고용노동부 계산기는 세전인가요?

• 네, 계산기는 세전(총 지급액 기준)으로 평균임금을 산정합니다. 실제 수령액은 세금·공제 등을 고려해야 합니다. 

Q2. 상여금은 어떻게 반영하나요?

• 상여금의 지급주기(월·분기·연 등)에 따라 3개월 환산 방식으로 평균임금에 포함합니다.
  상세 계산법은 고용노동부 계산기 예시를 참조하세요. 

Q3. 휴직·육아휴직 기간은 포함되나요?

• 임금이 지급되지 않은 기간은 평균임금 산정 시 총액에 포함되지 않으므로,
  퇴직 직전 3개월에 휴직 등으로 임금이 지급되지 않았다면 평균임금이 낮아질 수 있어 주의가 필요합니다.

Q4. 통상임금과 평균임금 중 어느 것을 쓰나요?

• 평균임금으로 산정한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 사용합니다(법적 규정).

Q5. 고용노동부 계산 결과와 회사에서 제시한 금액이 다른데 누구 말이 맞나요?

• 회사가 제시한 계산이 고용노동부 법적 기준과 다르다면, 고용노동부 계산식·기준을 근거로 정정 요청하거나
  관할 노동지청·노무사 상담을 권장합니다. 

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고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하여 정확한 퇴직금 산정을 하는 것은 재취업과 새로운 인생 계획의 시작입니다. 복잡한 절차와 오류 방지 팁, 그리고 퇴직금 수령 후 IRP 운용 전략 등 더 자세하고 전문적인 정보는 아래를 참고하시기 바랍니다.

 

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